近年来，镇江市项目化品牌化推进“金山英才”医学领域高层次人才引进和“金山医者”医学领域人才培养计划，打好“引才、育才、留才”组合拳，从“重物质要素”向“重人才技术”转变，推动公立医院高质量发展。

一、引才有方，健全多样化个性人才引进机制。2021年，引进全职博士21名，资助领军人才团队6个、领军人才5名、骨干博士10名，共资助2010万元。一是重视前期介入。大力开展校园招聘活动，提早与准毕业生签订三方协议，建立契约联系，吸引人才来镇就业。二是加强校地合作。邀请合作医学院校老师、博士团到镇参观交流，让他们了解镇江、选择镇江。三是个性人才政策。对高层次人才引入，个性化分析，一人一议一策，做好从安置配偶、子女入学、住房补贴到科研项目申报、项目跟踪、成果转化等全流程服务。

二、育才有道，坚持分级分类人才培养模式。2021年，定向资金培养领军人才10名、新秀人才25名、公共卫生人才5名，共补助100万元。一是实施高层次医学领军人才培养。面向国家、省级临床医学重点学（专）科或本市急需发展的学（专）科高层次人才，提供专项扶持资金，提供科研创新平台，帮助科研成果转化。二是开展基础医学新秀人才培养。利用高层次人才带动作用，着重培养基础知识和技能扎实的青年医学新秀人才，帮助学习、了解、掌握业内新技术和新动态，激发创新创造潜能，努力培育逐步向高层次人才发展。三是促进公共卫生人才培养。扶持培养一批公共卫生领域专业权威，擅长处置突发、重大公共卫生事件的公共卫生人才，带动公立医院公共卫生职能快速发展。

三、留才有为，优化服务激励人才保障体系。人才引得进，更要留得住。一是建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系。持续优化公立医院内部绩效考核办法，合理设置评价标准，突出品德、能力、业绩，克服“唯学历论”“唯资历论”。二是形成尊重人才、尊重知识的工作氛围。加强公立医院对人才和知识的认同和重视，要求医院主要领导亲自抓人才服务工作，使人才感受到尊重和认可，感受到支持和期待，从而获得继续创新创造的内生动力。三是提供创新创业的平台渠道。以柔性引进专家团队为机遇，加强与高水平医院、高等医科院校的交流与技术合作，向人才提供吸取新技术、参与新项目、转化最新科研成果的机会，形成人才发展成长向上通道。