连云港市深入推进“科教强医”战略，坚持建高地、拔高峰、强优势、补短板，建立学科建设、专科建设与人才培养联动机制，全面提升人才创新活力和服务能力，增强对全市卫生健康事业高质量发展的支撑和引领作用。

一、优化人才引进培养政策。市委市政府出台的包括“花果山卫生英才计划实施办法”在内的《关于大力实施花果山英才计划助推高质量发展若干政策意见的通知》，强化顶层制度设计，为卫生人才队伍的引进和培养提供政策支持。市卫生健康、财政、科技等部门联合出台《“十四五”花果山科教强医工程实施方案》《“花果山卫生攀峰计划”工作方案》等系列文件，促进资金、人才、项目等创新资源优化整合，健全组织保障措施。

二、实施专科人才培育工程。一方面，实施“花果山卫生攀峰计划”。加强临床重点学科专科建设，“十四五”期间将实施“高峰”项目，明确新增省级重点专科（学科）43个以上，努力建成或参与建设至少1个省级区域医疗中心,并细化创建省级重点专科（学科）责任清单；实施“高地”项目，将康复、精神、急诊、重症医学、妇产、病理、儿科、院感管理等11个临床薄弱专科纳入清单管理，加大薄弱专科扶持力度，补齐专科发展短板。确定市第一人民医院肿瘤内科等30个科室为“高峰”项目、感染性疾病科等10个科室为“高地”项目。另一方面，实施“花果山科教强医工程”。计划到2025年，打造一批省级医学重点学科（建设单位），培育一批在全省具有较高影响力的医学领军人才，产出一批重大传染病防控、重大疾病早期筛查和临床治疗以及重点人群健康管理领域重大科技成果，全面提升全市科技创新能力。确定医学科技创新平台6个，医学重点学科/实验室20个、医学创新团队38个、医学领军人才29人、医学重点人才90人、医学青年人才100人。

三、完善人才长效激励机制。2022—2025年，依托市“花果山卫生英才计划”项目，周期内安排专项经费，对全职引进、柔性引进、本地培养的卫生专家、团队，根据人才类别及层次给予30—100万元购房补助和不同额度的资金资助。遴选30个左右学（专）科纳入“高峰”项目，周期内市级财政给予市直医院每个学（专）科30万元补助；遴选10个左右学（专）科纳入“高地”项目，周期内市级财政给予市直医院每个学（专）科20万元补助，项目医院每年按市级资金1:2比例落实配套经费。市级财政给予每个医学创新平台引导资金10万元/年、医学重点学科引导资金2万元/年、医学创新团队1万元/年；依托单位按照不低于1:4配套，4年总投入约2400万元，其他医学人才培养投入1000万元。“十四五”期间专科学科和人才科技创新经费总投入约3400万元。