近日,在2021太湖人才峰会无锡卫生健康专场活动上,包括6个院士团队在内的24个“太湖人才计划”的医学专家团队与江苏省无锡市卫生健康委直属医院等机构签约,标志着无锡市“三名”战略(办名院、建名科、增名医)走上快车道。
无锡市卫生健康委党委书记、主任笪学荣介绍,2019年年底,“三名”战略应运而生,规划6年投入40亿元,持续推进办名院、建名科、增名医,这是该市卫生健康史上前所未有的“大手笔”。自“三名”战略实施以来,助推卫生健康事业高质量发展“强引擎”作用逐步展现。
记者了解到,无锡市医疗人才团队“家底”逐渐厚实。2020年,无锡卫生健康系统引进9个高层次医学专家团队。今年入围的团队不仅数量多,层次也高。截至目前,该市共引育“太湖人才计划”医学专家团队36个,一些知名专家纷纷来无锡开诊带教。人才汇聚使得该市卫生健康行业捷报频传。今年以来,该市国家级医学分会主委、中华医学科技奖一等奖均实现零的突破,国家自然科学基金面上项目立项数创历史新高。
“引来金凤凰,要留得住、用得好。”无锡市卫生健康委党委副书记王新华介绍,不久前,该市出台《关于推动卫生健康“三名”战略落地落实的十条举措》,为吸引人才、留住人才、激励人才提供有力支撑。
《举措》明确,对引进的高层次紧缺人才,可突破用人单位现有岗位数量、结构比例等限制,设置专业技术特设岗位并执行相应岗位工资标准;博士研究生录用后在试用期内,享受定级工资;用科研项目经费采购急需设备和耗材,医疗卫生机构和主管部门可采用特事特办、随到随办的采购机制;医疗卫生机构可拓宽科研项目直接费用列支范围,提高科研项目间接费用核定比例;全面实行科研诚信承诺制度并建立创新尽职免责机制。
“希望推动‘三名’战略落实到每家医院、每个重点学科、每个科研项目以及每位医疗专家人才,提升无锡医疗水平。”王新华说。