近日，江苏省卫生健康委发布苏卫医政【2020】20号文件《关于2018年度三级公立医院绩效考核结果的通报》，启东市人民医院的绩效考核成绩在县级综合公立医院中位列全省第五、南通第一的好成绩！

　　这是江苏省三级公立医院绩效考核专家委员会依据国办发【2019】4号文件《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》及苏政办发【2019】62号文件《江苏省三级公立医院绩效考核工作实施方案》，从医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价等4个维度，共55项绩效考核指标，首次运用大数据对三级公立医院进行的客观、全面、一致性的评价。

　　55项绩效考核数据均来源于国家卫生健康委返还数据。其中 24 项来源于国家卫生健康委公立医院绩效考核平台填报数据、14项来源于财务年报表、12项来源于病案首页和医疗机构、医师、护士电子化注册等系统、3项来源于国家卫生健康委第三方满意度评价、1项来源于国家发改委、1项来源于国家临检中心。

　　截至 2019 年 11月份，江苏省三级公立医院绩效考核专家委员会对全省64家三级综合医院、40家专科医院、11家妇幼保健院，共对115 家三级公立医院进行考核。

　　按照医院类别将各医院得分从高到低划分为三个分数段，分别对应为 A、B、C 三个等次。启东市人民医院以总分781分成绩，位列全省综合医院29名！A等！绩效考核成绩在县级综合公立医院中位列全省第五、南通第一！

　　打造专科品牌，明确绩效考核指标体系，以人为本提升技术内涵

　　首次国家级绩效考核建立了完善的绩效考核指标体系，医院的运营状况直接呈现在国家系统平台之上。也就是说“做的好不好，全国排名，实时在线。”

　　人医在经历了2015年至2019年的奋力拼搏创建三乙历程之后，已经在医院管理、医疗质量、改善医疗服务等方面有了详尽的绩效考核体系。运用大数据、卫生经济学和疾病诊断相关分组的原理，对医院服务效率、工作负荷、费用控制、资源配置、病种结构等方面开展了量化评价，逐步实现了精细化管理。面临国家级绩效考核，人医人迎难而上，调整布局、优化结构，接受考验。

　　人医不断提升医疗技术水平，现拥有3个国家级诊疗中心（国家级胸痛中心、国家级卒中中心、国家级代谢病疾病管理中心）；15个南通市级重点学专科团队，其中心血管内科、呼吸内科、骨科、儿科、妇科、肝胆外科、检验科、康复医学科、消化内科、麻醉科和影像科为11个重点临床专科，介入科为重点建设专科，肿瘤预防/流行病学为医学重点学科，耳鼻咽喉科、影像科CT室为医学创新团队。由于中医药工作的突出成绩，医院为全国综合性医院中医药工作示范单位。医疗技术的提升有力地提高了群众就医的获得感，在各项绩效考核中优势明显。

　　数据体现医院管理效能

　　国家数据平台对该院在线数据实时抓取，评价医院管理效能。

　　启东市人民医院I 类切口手术部位感染率连续三年持续处于低发生率，体现出医院良好的院感感控水平；住院患者抗菌药物使用强度（DDDs）在南通参评的6家综合医院中，位列第一，反映出了医院合理用药的管理水平；住院病人基药使用率为99.97%，较上一年度增长0.57%，考核成绩在南通参评的6家综合医院中，位列第一；医院门诊患者预约率在县级医院中最高，影像、心电、B超等检查的预约诊疗率平均为32.35%，较前一年度大幅提升，在南通市5家县级医院排名第一；2019年上半年，医院住院病人均次费用为负增长，在南通市同级医院中控制得最好。一项项数据背后，人医人秉承着“为民服务”的初心，艰苦奋斗、奋勇向前，交出了一份人民满意的答卷。

　　质量管理永远在路上

　　医院党委书记、院长陆健泉强调：“开展公立医院绩效考核，是检验公立医院改革发展成效的重要标尺，对进一步深化公立医院综合改革、加快建立分级诊疗制度和现代医院管理制度具有重要意义。全体人医人要牢记质量安全是医院的生命线，优化服务流程，不断改善群众就医体验，降低病人就医负担，进一步提升群众就医获得感。”

　　下阶段，医院将用好绩效考核这根“指挥棒”，制定和完善绩效考核体系，加强重点专科建设，提升四级手术占比；规范病案首页填写工作；协调医保部门，优化日间手术管理和支付方式改革；加强薄弱专科建设；建成上海名医会诊中心；做好节能降耗控制等方面的工作，对标找差，补短板，强弱项，继续提升医院管理内生动力，提高医院综合服务能力和精细化管理水平，为百万启东人民的健康事业做出新的贡献！（龚海燕 郁冬梅）