近日，根据通委人才办下发【2022】10号文件及12号文件通知，启东市人民医院樊春笋博士获评333高层次人才、杨军等11位同志获评226江海英才。2022年，启东市人民医院获评333高层次人才、226江海英才创历史新高。

为更好地促进人才队伍发展，建立健全人才工作运行机制，为医院高质量发展蓄能，10月28日下午，启东市人民医院组织召开人才工作会议，院长樊健、副院长唐红萍、蔡春岳及部分职能科室负责人、入选第六期南通市江海人才（226）培养对象共聚一堂，话科研感悟，谈医院发展。普外科杨军分享了课题《VSD联合H2O2冲洗对感染性创面的临床研究》希望在感染性创面患者中使用VSD联合H2O2冲洗提高治疗效果，缩短治疗时间，加快创面愈合；内分泌科倪文煜博士谈在研项目《APOE/TREM2介导小胶质细胞的突触修剪功能受损在糖尿病认知减退中的作用及机制研究》，从神经触发受体层面分析神经保护作用；神经内科陆灵美分享了前庭功能障碍及认知受损的多学科交叉科研工作，希望医院加大眩晕平台工作的开展，以MDT模式造福更多眩晕患者；病因室陆玲玲、严永锋结合肝癌研究以往的经验，提出了《启东乙肝高危人群识别及早期肝癌多维联合诊断预测模型研究》；心血管内科朱凯媛畅谈与上海第十人民医院心衰中心合作，参与DRAGON-HF（NCT03727828）多中心研究，旨在提高心衰患者的诊断与预后；感染管理科黄燕华分享了课题《AECOPD患者耐药菌感染分析及风险评估模型建立》，表达了尽快攻读博士学位的愿望；护理部汤娟娟作为亚洲泌尿护理学会青年委员，分享申请实用新型专利以及积极申报南通市卫生健康委员会指令性课题的感悟；检验科黄颖分享探索SOX9-AS1作为原发性肝癌血清学诊断标志物的价值，为原发性肝癌的早期筛查提供新思路的科研想法，在浓厚的科研学术氛围里，在分享互动中我院高层次人才结合工作实际，纷纷表示要在新时代把握新机遇，不断挑战，不怕困难，奋进新征程。

门诊部主任杨娟作为江苏省第五期“333”高层次人才，站在一个老科研人的角度分享了她16年的科研之路，用自己的一个个科研案例分享给年轻医学人才：“要把临床科研作为基层医院科研的突破点，利用现有的资源，发现并解决临床上的小问题同样也是大学问，科研一小步，临床一大步。”

科研科科长樊春笋听取大家的科研思路后，提出要对应相关标准、高度提炼、整合资源，未来积极申报国家自然科学青年基金项目，实现个人发展、科室发展、医院发展的同频共振。

人事科科长钮春娟提出科研是申报各类人才的基础，她说，2022年是启东市人民医院改革元年，人才兴院、科技强院是我院高质量发展的战略，人才是医院发展核心竞争力，通过引进人才、培养人才大力加快学科发展、希望获评的高层次人才充分发挥引领作用，带动一群人共同提高共同发展。

启东市人民医院院长樊健在会上勉励医学人才：“我们一定会为医、教、研工作提供最大的帮助与扶持；依托南通大学附属启东医院的优势，进一步整合科研实验室平台，为科研创造硬件条件和政策支持；在多学科领域与南通大学附属医院深度合作，奏响我院科研的最强音；一定要善于发现、勇于探索，心中有患者和人民，要甘于平凡埋头苦干，只有实干能兴邦，医院的未来在每一代人的奉献中擘画美好蓝图。”（陈俐铭）