为实现医院“十五五”战略目标，全方位提升中层干部的领导力与执行力，为医院高质量发展、创建三甲医院提供坚实的人才保障，3月21日至22日，“启东市人民医院2026年第一期中层干部培训班”在南通大学杏林学院举办。

启东市人民政府副市长郁丽春、南通大学杏林学院党委书记朱晓阳、启东市卫生健康委员会主任苏高飞出席本次培训班开幕式。特别邀请原南京医科大学第二附属医院党委书记季国忠、连云港市第一人民医院党委书记施辉、南通大学附属医院门诊部三级研究员及司法鉴定所负责人仇永贵、南通大学附属医院检验医学研究所所长鞠少卿、南通大学附属医院妇科学科带头人张玉泉进行授课。启东市人民医院领导班子、各行政职能、临床医技科室共200余名中层干部参加了本次培训。启东市人民医院院长张风雷主持开班仪式。

医院党委书记樊健作开班动员。他强调，2026年是医院“十五五”规划开局之年，是医院夯实基础、全面发力的关键时期，是医院实现高质量发展攻坚克难、提质增效的重要一年。医疗卫生体制改革持续深化，人民群众对健康服务的需求日益增长，新技术、新理念层出不穷，区域医疗竞争态势也愈发激烈。作为启东地区的医疗龙头，我们医院肩负着守护百万启东人民生命健康的重任。此次培训工作是为了适应新形势下医院转型发展和内涵建设的需要，是锻造高素质干部队伍的重要举措，不断加强学习、提升能力，是我们每一位管理者必须坚持的必修课，对于推动医院持续健康发展具有重要意义。

连云港市第一人民医院党委书记施辉围绕《三级综合医院评审信息化建设和常态化落实》授课，系统阐述了如何利用数字技术赋能医院精细化管理，路径清晰地破解评审工作中的难点。他强调，把规范和标准融入日常工作、临床数据可溯源、可视化、落实到人，才能助力专科发展、医院发展。

原南京医科大学第二附属医院党委书记季国忠围绕《以医院等评目标为抓手实现高质量创新发展》授课，剖析医院等级评审与高质量发展之间的内在逻辑。他强调，管理干部要加强认知能力、行动能力、体质能力，将评审标准转化为管理抓手，秉承“方向决定成败、细节决定不败”的理念，以评促建、创新驱动医院高质量发展。

南通大学附属医院检验医学研究所所长鞠少卿围绕《医学检验科专业质量控制指标的落实与学科发展》授课，阐释了质量控制与学科发展的辩证关系，既有前沿理念，又有实操方法，对各科室做好质控管理具有重要指导意义。质量控制贵在落实，学科发展重在积累，为我们如何抓好指标落实、保障医疗安全指明了路径。

南通大学附属医院妇科学科带头人张玉泉围绕《妇科专业质量控制》授课，深入剖析了质控指标的核心要点与管理路径。质量是医疗工作的生命线，以严谨态度抓质控、以规范标准促提升，切实筑牢医疗安全底线，推动医院内涵建设再上新台阶。

南通大学附属医院门诊部三级研究员、司法鉴定所负责人仇永贵围绕《三级医院评审标准前置要求解读》授课，前置要求是创建工作的第一道关口，希望大家对照标准、对标对表，把规范管理抓在平常、严在日常，以扎实的基础工作确保三甲创建行稳致远。

干部培训即将结束时，医院党委书记樊健勉励全体中层干部：职工患者双满意是医院工作的出发点和落脚点，希望全体中层干部坚持“以人为本”的服务理念，努力营造和谐奋进的工作氛围，将学习的成果转化为干事创业的动力，将开拓的锐气转化为创新管理的实招，紧扣三级甲等医院评审的每一条标准，在“冲刺三甲”的攻坚战中勇挑重担，在实现“双满意”的实践中展现作为，奋力谱写启东市人民医院高质量发展的新篇章。