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大医院进不去回老家又不甘心 医学类本硕毕业生找不到“好工作”?
来源:扬子晚报  作者:  2017-11-13 10:22:00

  招聘会现场来了不少毕业生。

  杨甜子 摄

  昨天,江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会在南京国际展览中心举行,300多家用人单位带来了1.2万个岗位需求。虽然用人单位诚意满满,但毕业生却依然“左右为难”。他们揣着本科或是硕士的文凭,却表示自己很难找到称心如意的“下家”。一位毕业生直言不讳地表示,“热门三甲医院至少博士起跳,但回到县级医院当个小医生又觉得不甘心,我该怎么办?”

  扬子晚报全媒体记者 杨甜子 文/摄

  我硕士毕业,怎么能签年薪才8万的工作?

  毕业生

  “怎么说也多读了几年的研究生,让我签一份年薪8万的工作,我不干。”招聘会现场,女生王敏(化名)抱着10份简历转了一大圈,一份都没投出去。王敏毕业于苏北一所高校的医学院,专业是临床医学。“学医很苦,学临床更苦,所以肯定希望就业的时候给自己找一份能够和付出相对等工作,获得很好的回报。”

  王敏首先将目光瞄准了南京的三甲医院,江苏省中医院等王牌医院门前都被毕业生里三层外三层围了个遍。“这些大医院的简历需要网投,然后要参加统一的考试。而且我听说,好几家医院连博士都不一定能给编制了,更何况我们硕士研究生?”

  既然苏南大城市的三甲医院希望渺茫,为什么不试一试苏中和苏北地区医院甚至是社区卫生服务中心?王敏立刻表示反对,“苏中苏北的发展肯定不如苏南。至于社区卫生服务中心,那就更不用说了,你想啊,在大医院工作5年和在社区卫生服务中心工作5年能比得了吗?大医院的5年能见识多少形形色色的病例?社区卫生服务中心呢,搞不好还原地踏步!”

  记者在招聘会现场采访时发现,像王敏这样“左右为难”的学生并不在少数。而来自南京医科大学的毕业生小徐却做出了不一样的选择:回到老家徐州的一所二级医院。“在工资和岗位不能两全的情况下,至少兼顾一头吧。我是徐州人,选择回家乡工作,至少能在父母身边了。”

  心态要摆正,回苏中苏北更容易脱颖而出

  用人单位

  医药卫生类的本科和硕士真的像王敏所说的那样“左右为难”?苏中和苏北的大量用人单位估计会“表示不服”。招聘会现场,这些用人单位可是带着满满的用人计划和十足的诚意来的。

  盐城市射阳县卫计系统针对优秀人才制定了引进优惠政策,临床、公共卫生类专业的本一毕业生,首签8年服务期,可以一次性发放住房补贴5万元,取得执业资格后服务满8年的再次给予住房补贴3万元。

  淮安市洪泽区人民医院给出的招聘计划里,内、外、妇、儿等相关科室和系统均需要大量临床医学人才,而且专业要求是本科及以上。

  “毕业生可能需要转变一下就业观念。学生毕业后来到我们单位,单位会送他们去三级医院做规培,能够接触的病例并不少。而且苏中和苏北的医院相比苏南,竞争压力会相对小一些,学生们会更容易脱颖而出。”一家苏北二级医院的招聘负责人分析说。

  记者了解到,江苏省医药卫生类毕业生人才交流大会已成功举办了13届,已成为我省具有较大影响力的专业性人才交流会。本次招聘会由省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心主办,得到省、市、县各级医疗卫生单位的积极响应,参会单位300多家,共设展位272个,覆盖省、市、县(区)、乡(镇)不同层级。招聘会提供岗位需求1.2万个。进场单位中,既有江苏省人民医院、江苏省中医院等省属三级甲等公立医院;也有南京明基医院、泰康仙林鼓楼医院有限公司等大型股份制民营医院。基层卫生行政部门不光组织下辖单位报名参会,自身也积极参与,本次交流会共有包括江阴市卫生和计划生育委员会、海门市卫生和计划生育委员会等15家基层卫生计生委参会。

  多说1句

  人才不下基层

  如何分级诊疗?

  基层医院招人难、留人难,是一个“老问题”。在我国正在大力推进分级诊疗制度的背景下,这样的难题,到了必须攻坚解决的时候了。

  实行分级诊疗,是缓解医疗资源不平衡的“杀手锏”。分级诊疗提倡“小病在基层,大病去医院,康复回社区”,应该说,这样的制度设计是非常理想的。可现实并没那么美好,最大的难题就是患者不愿来基层医院看病。你看,连医学毕业生都一门心思往大医院“挤”,你又有什么理由说服患者“下基层”?

  因此,分级诊疗的核心是人才,没有人才的聚集,没有基层医疗水平的提升,也就没有患者对基层医院的信任。如何通过提高收入、政策倾斜等手段让基层能招到人、留住人,让他们安心当好居民健康“守门人”,是分级诊疗首先要解决的问题。同时,聪明的毕业生也应该会意识到,推动医疗改革、推进分级诊疗是大势所趋,留在基层,未来同样是“广阔天地大有可为”。 崔洪曙

标签:医院;毕业生;本硕;卫生;工作;单位;人才;基层;医学;王敏

责任编辑:孙骏

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